*STALOWI*
| Właściwości |
| Nazwa plemienia: | *STALOWI* |
| Skrót: | *STAL* |
| Liczba członków: | 6 |
| Punkty 40 najlepszych graczy | 114.460 |
| Liczba punktów (ogólnie): | 114.460 |
| Średnia punktów: | 19.077 |
| Ranking: | 28 |
| Pokonani przeciwnicy: |
14.158.802 (26.)
|
| » Akta plemienne (strona zewnętrzna) |
Członkowie plemienia
|
|
Godło
|
 |
|
Opis
|
*STALOWI* & MORD0R & MORD0R
Jedność i braterstwo
Honor jest naszym fundamentem, oddanie naszą siłą, a potęga – naszym przeznaczeniem.
Wstępując w szeregi STALOWI, nie dołączasz do zwykłego plemienia – stajesz się częścią braterskiej wspólnoty wojowników, którzy nie uznają kompromisów. Walczymy razem, bronimy się razem, zwyciężamy razem.
Każdy członek to ważne ogniwo w machinie potęgi. Zdrada nie ma tu miejsca, a lojalność nagradzana jest szacunkiem i wsparciem. Razem budujemy imperium, które zapisze się w historii tego świata!
STALOWI to plemię oparte na organizacji, zaufaniu i wspólnym rozwoju.
Skupiamy się na stabilnym postępie, wzajemnym wsparciu oraz przemyślanej strategii na świecie s229.
Stawiamy na kulturę gry opartą na szacunku i komunikacji — zarówno wewnątrz plemienia, jak i w relacjach z innymi.
Jesteśmy otwarci na dialog, współpracę oraz uczciwe ustalenia dyplomatyczne.
*STAL*
Zrodzeni z ognia, zahartowani w bitwach.
Każdy członek to filar naszej potęgi.
Nie boimy się wyzwań, nie cofamy się przed żadnym przeciwnikiem.
Nasza wola jest twardsza od stali
--- --- --- --- --- --- --- --- --- --- ---
*** Krótki i klarowny REGULAMIN:
1. Udostępnić wszystkie ustawienia plemienne, komendy i notatki RADZIE.
2. Uczestniczyć w miarę możliwości w plemieniu i na forum. W razie dłuższej nieobecności zostawić zastępstwo.
3. Wpłacać prestiż.
4. Wysoka kultura osobista wobec siebie, sojuszników i wroga.
*STALOWI*
=======================================================
Nazwa12
*STAL*
-------------------------------------------------------
xMessiahPL
GROM
Rekrutacja Otwarta
Jeśli czujesz, że jesteś godzien, by stanąć z Nami ramię w ramię – zapraszamy do kontaktu. |
|
|